4月11日上午，在總部三樓樓梯口考勤公布欄上張貼的幾張考勤統計表引得不少員工駐足查看，原來(lái)這是公司人力資源部按公司婁運字【2023】5號文件要求，對總部所有員工含領(lǐng)導4月3日至7日刷臉考勤第一周考勤情況進(jìn)行張榜公布。
一段時(shí)間以來(lái)，由于公司少數員工采取指紋膜代打簽到、走假流程以及少數管理者未能履責擔當、疏于管理，導致了吃空餉、私自請人代班、中途溜崗外出辦私事等現象出現，且呈愈演愈烈趨勢。這種情況嚴重影響了大部分規矩上班員工的積極性，帶壞了風(fēng)氣，使原本遵章守紀的員工沒(méi)有了工作動(dòng)力，勞動(dòng)紀律也越來(lái)越松懈，更損害了公司利益，造成了工資成本的浪費。為了糾正這個(gè)現象，徹底清理吃空餉等行為，公司決定加強考勤管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，通過(guò)一系列強有力的措施進(jìn)行整頓。一、引入人臉識別考勤機，取代指紋打卡考勤，徹底杜絕打卡作弊行為。二、出臺《關(guān)于進(jìn)一步嚴肅勞動(dòng)紀律，加強考勤管理的有關(guān)規定》文件,明確考勤管理等事項，并嚴格執行。三、實(shí)行流程倒走。對“出差申請、臨時(shí)外出申請考勤記錄”等流程調整為部門(mén)領(lǐng)導發(fā)起，嚴格按真實(shí)情況申報、審批，嚴防流程作假。四、加強監督和檢查。各單位每周公布考勤情況，接受員工監督，同時(shí)公司成立勞動(dòng)紀律督查小組，對全司考勤管理執行情況進(jìn)行督查。
全司各單位認真貫徹落實(shí)文件精神，公司信息技術(shù)部門(mén)和人力資源部門(mén)加班加點(diǎn)，為制度實(shí)施啟動(dòng)做好充分準備。在3月底順利完成了全司考勤機安裝、流程修改設置以及460名在崗員工人臉信息錄入等工作。刷臉考勤實(shí)行一周以來(lái)，公司領(lǐng)導以及各部門(mén)、各單位負責人以身作則，帶頭作好表率，廣大員工積極支持，嚴格遵守，遲到、早退、缺勤現象大為改觀(guān)，工作作風(fēng)煥然一新，勞動(dòng)紀律管理取得良好效果。
“萬(wàn)里之途，起于跬步”，確保一個(gè)制度的嚴肅與權威重在各個(gè)環(huán)節和每個(gè)人的執行和遵守。雖然考勤管理已邁出了堅實(shí)的第一步，但還有極小部分同志思想不夠重視，有遲到、早退等現象，據第一周考勤公示顯示，全司二級及以上在崗員工遲到、早退31人次。同時(shí)也有少部分同志對能否長(cháng)期堅持持懷疑、觀(guān)望態(tài)度。對此，公司領(lǐng)導表示，考勤管理工作是一項常態(tài)化工作，一定會(huì )持續抓下去，絕不會(huì )前緊后松，只會(huì )越管越嚴。公司目前已對29名未配合錄入刷臉信息的員工停發(fā)了工資，對所有違反勞動(dòng)紀律的現象也將會(huì )嚴格按制度進(jìn)行處罰，確保制度執行公平、透明以及長(cháng)效性。
